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培训师在晋城户外拓展训练中的重要性

来源:http://jc.naoxibaopx.com/news543118.html    发布时间:2021-1-16 10:26:00

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户外拓展训练起源于国外。最初的目的是通过一些情景模拟来磨练海员的意志,以便他们能够更好地应对紧急情况。但随着社会的发展,人们承受着各种各样的压力,使人们产生焦虑、易怒、不合作等情绪,不利于工作的有效开展。发展培训可以帮助人们找到缓解这些压力的方法。因此它逐渐发展成为企业拓展训练的主要对象。

许多企业HR在咨询拓展培训事宜时,希望外展培训能帮助他们建立团队,加强团队沟通与协作,提高团队执行力,增强团队凝聚力。这正是大多数公司希望推广培训能帮助他们解决的问题。那么不同的团队会有不同的团队特征,不同的行业会有不同的行业特征,特别是团队成员在外展培训中的表现会不同于他们在正常工作中的表现,那么就意味着拓展培训项目不能复制到不同的团队。此时,拓展培训师的作用尤为重要。

一个合格的拓展培训师在发展培训的不同阶段具有不同的指导作用。比如,要建立一个高效的团队,首先团队成员之间需要相互信任,可以安排信任回扣、群龙打水、雷区打水等项目,这种类型的项目是个人无法完成的。只有你信任你的团队并且团队合作帮助你,你才能完成它。这时,扩展器首先要扮演观察者的角色,观察团队成员之间的信任度是否高。如果成员之间的信任度较低,那么扩展器应该使用适当的词语来激发和引导学生的信任。只有成员之间真正的信任才是这个项目实施的意义所在。许多拓展培训师往往在学生完成项目后,就项目而言,分析项目的操作技巧及其对团队的意义。对于一个已经拥有高度凝聚力的团队来说,这个项目将使他们更加团结。但如果新成立的团队或团队成员之间就团队而言有更多的差距,如果他们不提供有效的指导,仅仅让他们完成项目,不仅不能让学生理解项目的真谛,反而会增加成员之间的抱怨和猜疑。

简单地说,拓展教练发挥引导作用的前提是观察团队的特点。当团队特征明确时,引导团队特征和项目意义。当然,仅仅一个项目并不能帮助团队解决问题。项目完成后,开发培训师应指出他们对团队成员表现的问题,让学生或共同参与的业务经理正视问题,然后在今后的工作中逐步改进。

训练不是一朝一夕完成的。无论培训师的经验有多丰富,培训经验有多丰富,都不可能通过几个拓展项目就立刻建立起一支高效的团队。如果扩张主义者能起到引导者和观察者的作用,帮助企业发现问题就是为他们找到团队的症结所在,进而是对团队更有效的培训。

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